A qualquer momento, aproximadamente 25% dos seus funcionários estão passando por um processo de luto. Isto pode se dar pela morte de uma pessoa querida, divórcio, doença grave ou envolvimento com álcool e drogas de um membro da família, ou outras perdas. Por outro lado, a perda de produtividade, estresse e distração continuam afetando a lucratividade de sua empresa.

Dar assistência ao funcionário enlutado irá garantir retorno financeiro para sua empresa além de bem-estar no ambiente de trabalho.

"Quando a mãe da minha colega de trabalho morreu, inicialmente, os outros colegas de trabalho deram apoio. Entretanto, conforme o tempo foi passando, nós fomos ficando ressentidos com ela, pelo tempo que ela passava fora da empresa, pelos dias que ela não trabalhou, pelas reuniões que ela perdeu e sua constante necessidade de deixar o trabalho antes do horário estabelecido pela empresa. Nossa dificuldade estava no fato de sermos uma empresa pequena e quando ela não fazia sua parte, isto realmente afetava o nosso rendimento. Eu acredito que se tivéssemos algum seminário sobre luto no ambiente de trabalho seria muito positivo para compreender o que ela estava passando. Nosso empregador precisou nos ajudar a encontrar uma maneira de fazer o trabalho por ela, dividindo sua parte entre os demais funcionários. Somente depois que meu pai morreu é que eu compreendi o que ela estava passando"

"Eu era muito próxima da minha avó que vivia conosco. No dia seguinte ao seu funeral eu voltei a trabalhar. No dia seguinte, meu chefe, que estava fora do escritório naquele dia, veio até mim e disse: "Eu soube que você não foi produtiva ontem". Ele não disse: "Eu lamento que sua avó morreu" ou "Há alguma coisa que eu possa fazer para te ajudar?" Esta foi uma das razões pelas quais eu deixei este emprego".