A empresa pode passar por situações de perda que podem afetar parte ou todos que lá trabalham.
 
Estas situações podem ser:
 
morte de um funcionário
adoecimento de um funcionário
morte ou adoecimento de um familiar
demissão
aposentadoria
 divórcio
 
Cada uma destas experiências provoca reações relacionadas ao luto que precisa de um tempo para ser elaborado.
 
A importância de prover suporte para o enlutado no ambiente de trabalho:
   
  A experiência do luto pode afetar:
  saúde física e mental
  produtividade
  a coesão da equipe
  relacionamento com familiares, amigos e colegas
  o consumo de álcool e drogas
   a performance, aumentando a ocorrência de erros e acidentes
  a memória e a concentração
  incremento do nível de estresse
   
  Luto é uma questão de saúde
 
O estresse resultante provoca um desequilíbrio fisiológico que leva o enlutado a uma maior suscetiblidade à doenças, que vão desde um resfriado, até doenças cardíacas e câncer.
   
  Benefícios para o ambiente de trabalho
  Minimiza os riscos acima citados
   Benefício oferecido pelo empregador para o funcionário
  Melhor bem estar físico e mental entre aqueles que trabalham juntos
  Respostas apropriadas e suporte no local de trabalho quando necessário
   
  Suporte para o luto: uma questão de economia
 

Dar assistência ao funcionário enlutado irá garantir retorno financeiro para sua empresa além de bem-estar no ambiente de trabalho.

   
 
Qual o benefício que existe das pessoas envolvidas no ambiente de trabalho entenderem o processo de luto?
 

"Quando a mãe da minha colega de trabalho morreu, inicialmente, os outros colegas de trabalho deram apoio. Entretanto, conforme o tempo foi passando, nós fomos ficando ressentidos com ela, pelo tempo que ela passava fora da empresa, pelos dias que ela não trabalhou, pelas reuniões que ela perdeu e sua constante necessidade de deixar o trabalho antes do horário estabelecido pela empresa. Nossa dificuldade estava no fato de sermos uma empresa pequena e quando ela não fazia sua parte, isto realmente afetava o nosso rendimento. Eu acredito que se tivéssemos algum seminário sobre luto no ambiente de trabalho seria muito positivo para compreender o que ela estava passando. Nosso empregador precisou nos ajudar a encontrar uma maneira de fazer o trabalho por ela, dividindo sua parte entre os demais funcionários. Somente depois que meu pai morreu é que eu compreendi o que ela estava passando"

"Eu era muito próxima da minha avó que vivia conosco. No dia seguinte ao seu funeral eu voltei a trabalhar. No dia seguinte, meu chefe, que estava fora do escritório naquele dia, veio até mim e disse: "Eu soube que você não foi produtiva ontem". Ele não disse: "Eu lamento que sua avó morreu" ou "Há alguma coisa que eu possa fazer para te ajudar?" Esta foi uma das razões pelas quais eu deixei este emprego".

   
  Morte e luto no ambiente de trabalho
 

Morte e luto no ambiente de trabalho representam uma experiência que, tradicionalmente, foi invisível, até que suas conseqüências indesejáveis se manifestassem.

Por morte e luto entendemos: morte de um colega, morte de um familiar de colega, diagnóstico de doença fatal de um colega ou seu familiar, mortes violentas ou repentinas, em conseqüência de violência urbana ou doméstica ou ainda no local de trabalho, testemunhada pela empresa.

Os colegas ou superiores se perguntam:

   
  - O que eu conheço mesmo sobre o processo de luto?
  - Será que eu sei o que dizer?
  - É melhor falar a respeito da perda ou evitar tocar no assunto?
  - Como posso ajudar?
  - Como a alta administração se posiciona diante dessas situações criticas?
   
  Quais as conseqüências do luto no ambiente de trabalho?
 
afetar, de maneira adversa, a saúde física e emocional dos colaboradores
 
resultar em absenteísmo, impontualidade, dificuldade de concentração, queda no rendimento, acidentes de trabalho
 
prejuízos no relacionamento socioafetivo com familiares, amigos e colegas de trabalho
 
levar ao suicídio
   
 
Os demais colegas não ficam imunes a uma perda na vida de alguém com quem dividem um cotidiano profissional. Não é impossível afirmar que, em qualquer período de tempo, 25% dos colaboradores vivem um luto, seja por separação conjugal ou divórcio, morte, doença fatal em si ou na família, envolvimento com drogas e álcool, aposentadoria sem preparo e outras perdas. Consequentemente, não é difícil entender que o luto afeta a produtividade e necessita estar no foco da atenção dos gestores de pessoas, dos profissionais das áreas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde, para não dizer dos planejadores estratégicos, que precisam contar com recursos que viabilizem os projetos.
   
  Como podemos ajudar sua empresa
 

O 4 Estações Instituto de Psicologia oferece ações voltadas para as corporações lidarem com essas experiências com o mínimo dispêndio de seus recursos, acompanhadas por consultores especializados, com atenção para o diagnostico situacional e a resposta customizada.

Como exemplo, podemos citar:

   
 
consultoria em programas de downsizing, em situações pontuais de morte no ambiente de trabalho, em programas de preparo para aposentadoria, ou na elaboração e implantação de projetos para resposta a situações críticas.
 
palestras sobre temas relacionados ao enfrentamento de crises, gerenciamento de stress e promoção de saúde no ambiente de trabalho, significados para morte e luto no ambiente de trabalho.
 
vivências, entendidas como recurso pedagógico na abordagem dos temas acima.
 
treinamento, em todo o território nacional, relacionado às propostas desenvolvidas em consultoria.
   
  Alguns de nossos clientes
  Banco Mundial
  Banco Real / Santander
  BHS Helicópteros
  Consórcio Linha Amarela
  Construtora Andrade Gutierrez
  GOL/VARIG Linhas Aéreas
  Johnson&Johnson
  Petrobras
  TAM Linhas Aéreas
  UNIBANCO
   
Serviços:
   
  Treinamento e supervisão:
 
O psicólogo da empresa pode ser treinado e supervisionado para ajudar os funcionários a enfrentar o momento de perda.
   
  Cursos in locu:
 
Voltado para a equipe da área de Recursos Humanos, enfatizando informações sobre luto e o manejo de algumas técnicas para lidar com pessoas enlutadas no ambiente de trabalho.
   
  Aconselhamento:
 
Em grupo ou individual. Programa de intervenção especializada, que oferece informações e suporte ao luto.
   
  Psicoterapia:
 
Intervenção psicológica realizada na sede do Instituto, especializada em situações de luto, utilizando uma abordagem breve e focal.
   
  Workshops:
 
Espaço voltado para expressão de sentimentos, compartilhar experiências e organização emocional por meio de vivências focadas especificamente no enfrentamento do luto.
   
  Palestras:
 
Voltadas para todas as pessoas que foram afetadas direta e indiretamente pela crise resultante da perda. Utilizamos recursos didáticos que envolvem teoria, discussão de situações específicas e vivências e, desta forma, tornam-se um interessante espaço de troca e aprendizagem, com linguagem adaptada para os diferentes níveis hierárquicos da empresa